Tři znaky, že s vaším stylem vedení není něco v pořádku

Víte, jaký je nejčastější důvod, kvůli kterému lidé momentálně odchází ze zaměstnání nebo o odchodu přemýšlí? Nejsou to ani peníze, ani nedostatečné možnosti rozvoje, ale vedení. Pokud zaměstnanec špatně vychází se svým vedoucím, necítí u něj podporu a neuznává jeho expertizu, je to pro něj často fatálnější, než například nízký plat. A to je jeden z důvodů, proč být dobrým vedoucím je v dnešní době tak důležité. Dnes vám přinášíme tři signály, které vám napoví, že s vaším stylem vedení zaměstnanců něco není v pořádku a je potřeba jej změnit.