Identifikace problémové „zdi“ není jednoduchá, zejména ve velkých společnostech. Nejprve je třeba danou osobu objevit. Pak zbývá odpovědět na otázku proč a jak se dotyčný chová. Vybudování takové pátrací strategie s sebou nese řadu problémů, je k tomu třeba být nejen dobrým manažerem, ale i psychologem.