Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Zdokonalte nábor prostřednictvím stávajících zaměstnanců

Výčet výhod implementace dobře navrženého zaměstnaneckého programu náboru je prakticky nekonečný. Je…

Jak zacházet s nepřijatými kandidáty

Velice slibný uchazeč o zaměstnání kvám přijde na pohovor. Problém je vtom, že pohovor končí…

Zdání u náboru často klame

Zhodnocení technické způsobilosti uchazečů o práci je relativně přímočarý úkol. U méně dotknutelných…

Co se vše dá zažít při honbě za talentem...

Pohovor je zvláštním tancem dvou cizích lidí. Jedna ze zajímavých věcí je lidská nepředvídatelnost.…

Jak poznat dobrého náboráře

Dobrý náborář je pro každou společnost velice důležitý. Ale jak můžete vědět zda právě ten náborář,…

Platová historie uchazečů o zaměstnání

Spousta uchazečů o zaměstnání se snaží vyhnout dotazům na svůj minulý plat a mají ktomu dobrý důvod.…

Říci něco o sobě neznamená říci vše

Jistý inženýr byl při pohovoru vyzván, aby řekl něco o sobě. Cítil se dobře připraven na odpověď,…

Využijte reklamní chování pro přilákání kvalitních adeptů

Popis pracovní pozice je primární marketingový nástroj HR. Po stránce obchodního marketingu se dá…

Kde vzít kvalitní manažery?

Už delší dobu se ve světě diskutuje o tom, zda anglosaský typ manažerských škol připravuje pro…

Výpis 12881296 z celkem 1516