Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Priority pro udržení talentů v roce 2013

Pokud zaměstnanec necítí, že si jej zaměstnavatel váží a jeho práce má širší smysl, dříve či později…

Jak funguje komplexní vzdělávací systém ve společnosti Veletrhy Brno

Vzdělávací a poradenská společnost INSTITUT INPRO, a.s. dlouhodobě spolupracuje s akciovou…

Budoucnost vzdělávání s moderními technologiemi

Vývoj na poli informačních technologií ve vzdělávání je nezadržitelný a personalisté mohou k rozvoji…

Silné nástroje pro zvyšování konkurenceschopnosti

SILNÉ PRACOVIŠTĚ je prostředí, kde lidé UMÍ, MOHOU a CHTĚJÍ podávat své nejlepší výkony. Pracujete v…

Nástroje internetového marketingu v praxi malých a středních podniků

Dnešním společnostem a marketérům už nestačí pouze znalosti klasických prvků marketingového mixu.…

Management znalostí / Strategie předávání znalostí Část 2/

Management znalostí na osobní úrovni zkoumá způsob, jak zajistit růst každého jednotlivce a…

Talenty potřebují vidět váš zájem

Vytvářet pracovní místa je jedna věc, udržet si kvalitní zaměstnance, je však věc druhá. Nalákat…

Koučování jako cesta k sobě a k druhým

Většina nedorozumění v komunikaci, pracovních situacích či vztazích pramení z nepochopení odlišností…

HR faktory Lean Six Sigma ve výrobních společnostech

Zavádění systému Lean Six Sigma se na první pohled týká toků procesů, hodnot a hledání možností…

Výpis 15221530 z celkem 2736