Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Jak obsadit neatraktivní pozici

Každý personalista občas narazí na pozici, kterou je zvlášť obtížné obsadit. Za předpokladu, že jste…

Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 2

Jak bylo zmíněno v 1. části článku, nábor bývalých zaměstnanců je levný a efektivní zdroj talentů. V…

Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 1

Nábor bývalých zaměstnanců je spolehlivý a efektivní. Primárně také proto, že náklady a časová…

Přijímat ty nejlepší

Pokračující růst a úspěch firem závisí do značné míry na schopnosti přijímat vhodné zaměstnance.…

Jak se vypořádat s nepřesností hodnotících nástrojů

Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale varovat před situacemi, kdy…

Jak oslovuje vaše firma top talenty?

Pokud nenabíráte dostatek kvalitních lidí, máte problém. Pokud musíte využívat drahé externí služby,…

Jak načasovat oslovení adeptů

Je důležité si uvědomit, že oslovení člověka s pracovní nabídkou vyžaduje precizní načasování. Podle…

Osobnostní testy využívejte s rozvahou

Je známo, že osobnost zaměstnance mívá vliv na jeho pracovní výkon a různé charakterové rysy se hodí…

Doporučené aktivity pro strategičtější nábor

Zaměřte se na budování dobré pověsti firmy - zaměstnavatele Vybudování takovéto pozitivní vazby vám…

Výpis 12791287 z celkem 1516